La enorme transformación de la fuerza laboral que tuvo lugar a gran velocidad en 2020, comenzó como una crisis de salud y se convirtió rápidamente en una crisis económica y social. Inicialmente, industrias como la hotelería, el turismo e incluso la manufactura se congelaron de la noche a la mañana, mientras que otras, incluidas las de tecnología, atención médica, logística y alimentos, vieron una demanda inmediata y sostenida de colaboradores. Las empresas se digitalizaron a una velocidad y escala que nunca hubieran imaginado, mientras que el 93% de las personas cambiaron drásticamente la forma en que trabajan, viven y consumen al mismo tiempo.

Durante este 2021, hemos visto como cada vez más la digitalización está cambiando el mundo de trabajo. Hoy en día, cada empresa debe priorizar las habilidades digitales para mantener una ventaja competitiva y crecer. A medida que la tecnología sigue impulsando la transformación, el lugar de trabajo evoluciona y se vuelve híbrido, y la digitalización de la experiencia del consumidor se acelera, haciendo que la combinación adecuada de tecnología y talento esté en primer plano.

¿Cuál es el panorama que visualiza Experis?

La revolución tecnológica ha cobrado un ritmo increíble: el 38% de las organizaciones han acelerado su digitalización como resultado de la pandemia y el 86% de ellas planea aumentar o mantener sus niveles de contratación como resultado. Las empresas que más se digitalizan lideran la creación de empleo.

Por eso, las organizaciones deben enfocarse en el desarrollo de estrategias competitivas para asegurarse de contar con el talento tecnológico especializado que necesitan. La Revolución de Habilidades que mapeamos hace cuatro años es más evidente que nunca, moldeando el futuro del trabajo y el futuro de los trabajadores.

Mathilde Cordier-Hüni, Gerente de Experis Chile, analizará los desafíos del talento humano en medio de esta revolución digital, durante su participación en el 6º Congreso Latinoamericano America Digital 2021 – 100% Online.

En su intervención, la Ejecutiva busca profundizar los motivos por los cuáles las personas tienen un papel crucial en todas las etapas de la transformación digital.

Una nueva ola de talento tecnológico.

A medida que las empresas de todos los sectores se adaptan a las nuevas demandas de los clientes y adoptan nuevas tecnologías, los consumidores tienen expectativas más elevadas. Sin embargo, invertir y adoptar nuevas tecnologías y herramientas es sólo la punta del iceberg, ya que cada una de ellas requerirá aún más habilidades humanas para implementar, gestionar y lograr el retorno de la inversión.

Los cambios en la dinámica de la plantilla y la aceleración de la adopción de la tecnología, están obligando a las organizaciones de todos los sectores a rediseñar la composición de su fuerza laboral, y a replantearse su mix de competencias. Las empresas quieren ser empleadores de elección, conseguir la ventaja de ser los primeros en atraer el talento tecnológico más escaso y demandado, para así garantizar una ventaja competitiva duradera en el mercado.

Para maximizar el rendimiento de las inversiones digitales, las empresas necesitan una agenda de habilidades con visión futurista: infundir una mentalidad digital en su fuerza laboral y hacer que el desarrollo de las habilidades técnicas y sociales, se centre en los programas de formación y contratación, que promoverán mayores desafíos para el talento humano.

Como líder mundial en la contratación de profesionales de IT, Experis ayuda a las empresas a conectar con talentos cualificados, sumando la poderosa combinación de habilidades técnicas y blandas, que son fundamentales para el éxito del negocio.

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